个人风景照

1.  个人简介

王静，女，汉族，山东济南人，中国人民大学管理学博士，系565net必赢2020年引进的高层次人才，研究方向为人力资源管理和组织行为，主要任教《管理学基础》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《公共事业管理》等课程。

2.联系方式

Email：wangjingwj2020@126.com

3.学习经历

2005.09-2009.06 山东农业大学，工商管理专业，学士

2009.09-2012.06 延边大学，企业管理专业，硕士

2016.09-2020.06 中国人民大学，人力资源管理专业，博士

4.工作经历

2012.08-2016.09 贵州遵义红花岗农村商业银行从事柜员、信贷内勤、支行副行长等工作

2020.08-至今 565net必赢任教

5.研究方向

人力资源管理、组织行为

6.学术兼职

《中国医学伦理学》杂志通讯员

7.发表论文

[1]王静,骆南峰,王艳,李赫.企业社会责任经理:角色、职责和胜任能力[J].中国人力资源开发,2017(09):97-109.（第一作者）

[2]王静,骆南峰,石伟,李祯.施助的代价:助人行为的负面影响及其潜在机制[J].中国人力资源开发,2019,36(07):67-93. （第一作者）

[3]石伟,王静.工作-家庭增益对组织承诺的影响:责任知觉的中介作用[J].现代管理科学,2019(06):64-66. （通讯作者）

[4] 王静，刘国琴，王刚强.医学院校公共事业管理专业课程思政实践探索[J].卫生职业教育,2022(22):23-26.（第一作者）

[5] 王静,吴卓彦,王刚强,周青.国家卫生城市建设对遵义市居民亲环境行为的影响[J].环境卫生学杂志,2022,12(12):883-888.

[6]Qian, S., Wang, J., & Shi, W. When helping can turn into unethical behavior: depending on helping is proactive or reactive[J]. Current Psychology, 2020 , 41(7). （通讯作者）

[7] Wang, J., Shi, W., Liu G.Q. & Zhou, L. Moving beyond initiative: The reconceptualization and measurement of unethical pro-organizational behavior. Frontiers in Psychology, 2021, 12: 1-14. （第一作者）

[8] Wang, J., Wang, G.Q., Liu, G.Q., Chu Y.L. & Zhou, L. How abusive supervision affects unethical pro-organizational behaviour: A moderated mediation examination of exchange and proactive personality. Journal of Psychology in Africa, 2021, 31(6), 565-571. （第一作者）

[9] Wang, J., Wang, G.Q., Liu, G.Q., & Zhou, Q. Compulsory unethical pro-organizational behavior and employees’ in-role performance: a moderated mediation analysis. Journal of Psychology in Africa, 2022, 32(6). （第一作者）

[10]Wang, J., Wang, G.Q., Application Value of PDCA Management Mode in Quality Management of Teaching Reform[J]. Journal of Social Science and Humanities,2022,4(12). （第一作者）

[11] Wang, J., Liu, G.Q., & Chu, Y.L. Types of unethical pro-organizational behavior: Perspective of self-determination theory[J]. Journal of Social Science and Humanities,2022,4(12). （第一作者）

[12]Sun, T., Shi, W., & Wang, J. Re-examine the influence of organizational identification on unethical pro-supervisor behavior. Frontiers in Psychology, 2022, 13.

 

8.科研课题

[1]交通运输部横向课题，交通运输部专业救捞人才队伍建设评估，参与。

[2]全国软科学课题(2020QRK020)，双一流建设背景下高层次人才保留路径探析，主持。

[3]四川医院管理和发展研究中心2022年度研究项目，高质量发展背景下医院差异化人事管理研究，主持。

[4]2023年度贵州省高校人文医学研究中心项目,新医改背景下高绩效工作系统应用于贵州公立医院绩效激励的可行性研究，主持。

[5]565net必赢博士科研启动资金项目，亲组织非伦理行为对工作绩效的影响，主持。

[6]565net必赢思想政治教育专项课题，习近平关于“四史”学习的重要论述研究，主持。

[7]2021年565net必赢课程思政改革试点建设项目，人力资源管理，主持。

9.获得奖励

[1]《施助的代价:助人行为的负面影响及其潜在机制》被评为《中国人力资源开发》杂志2019年度优秀论文。